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          • 领导班子述廉报告

            作者:成功大师 | 网站:www.bballfreak.com
            领导班子述廉报告/lizhi49999/

            【范文一:企业领导班子述职述廉报告】

            同志们:

            现在,我代表公司领导班子,向大家报告20XX年履行职责和廉洁自律情况。

            20XX年,在市委、市政府、银宝公司的正确领导下,在市国资委的监督、指导下,在公司全体员工的大力支持下,我们深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和市委六届三次、四次全会精神,紧紧围绕全年目标任务,开拓创新、狠抓落实、扎实工作,全年集团融资到账2、5亿元,归还重点工程贷款本息8285、5万元,实现利润930、91万元。现将一年来的工作总结如下:

            一、策应沿海开发,完成体制改革工作

            为进一步抢抓沿海开发国家战略机遇,市委、市政府决定调整优化盐田综合开发利用体制机制,于2014年4月16日决定将农水公司调整为副处级建制并入银宝公司。公司专门成立改革工作小组,认真细致地开展人员调查、清产核资工作。6月20日,公司举行了划归银宝公司交接仪式,保留农水集团公司牌子,独立运行,体制改革工作有序推进。在改革过渡期间,我们一方面按照年度计划推进在手项目建设,确保做到不因改革而影响市委、市政府重点工程的实施推进;另一方面坚决执行市委关于平台整合期间的各项纪律要求,维护了公司良好形象。

            二、加强资本运作,提升整体收益水平

            多方融资,不断扩大公司总体资金规模。20XX年,集团共筹集各类资金2、5亿元。其中,万顷良田一期工程建设资金900万元,盐龙湖贷款本金财政资金4286、25万元,盐都区投入中小企业服务公司注册资金2000万元,盐东新城乡公司向银行贷款3500万,以水建公司为平台向交行申请流动贷款4000万元,省进出口银行中小企业统借统还贷款1亿元。

            服务项目,及时划拨各项工程建设资金。20XX年,公司共划拨资金8825、75万元。其中,盐龙湖工程建设资金3394、55万元,已累计拨付盐龙湖工程建设资金6、63亿元;万顷良田建设一期工程建设资金2630、85万元,已累计安排万顷良田建设一期工程建设资金2、39亿元;新城乡公司支付工程资金2800、35万元。

            合理安排,按期归还银行到期贷款和财政借款。20XX年,公司按照还款计划归还到期借款本金、利息等各类资金达1、3亿元。其中,归还盐龙湖项目贷款本金2142、75万元(中行714、25万元、光大银行1428、5万元),贷款利息937、65万元;归还万顷良田项目建行贷款本金2000万元,贷款利息388、29万元;归还顺泰小贷公司在中行贷款本金5000万元;归还注册小贷公司时市财政局借款2500万元。

            科学调度,合理运筹资金增加公司收入。通过对小贷公司的股本投资,分得2012年红利956、25万元。同时,通过向小贷公司注入股东特别借款8100万元和直接参与农业龙头企业和高效农业的融资服务工作,增加收益。

            三、围绕既定目标,推进重点项目建设

            集团公司成立以来先后承接了一批政府重点工程和为民实事工程。一是万顷良田建设工程。按照项目管理要求及省级验收意见,对发阳北段工程进行审计、实施防护林工程,共栽植耐盐性强的树木近2万株。配合发改委对接项目竣工验收事项,要求项目监理单位、施工单位对项目进行质量保修期满质量检查,制定维修方案并修复。二是江苏沿海现代农业示范园配套项目。根据项目建设的实际情况,对项目变更进行现场核查,向市农业资源开发局和市财政局递交了项目变更申请及增做工程申请,请市财政投资评审中心对变更情况进行审查,出具了设计变更审查报告。三是射阳河口生态修复工程。该工程2014年3月完成招投标并开工建设,目前已完成退养还滩及20公顷滩面的芦苇种植工作,护坡土方正在施工之中。四是发阳西区土壤改良及农场筹建项目。通过询价比选,委托上海农场种植业中心种植绿肥,已于2014年12月4日完成全部土壤翻耕工作,请上海农场水利技术人员及原设计单位到现场进行灌排水系的调研,编制完善方案,目前正在与设计单位对接,以求尽快编制施工图及预算,进行招标、施工。

            四、发挥平台优势,做优农村金融服务

            充分发挥顺泰小贷公司的平台优势,在为“三农”和中小企业提供“小额、便捷、灵活、优惠”的信贷服务过程中,不断壮大小贷公司自身的实力,实现了经济效益和社会效益的双赢。截至2014年12月末,小贷公司累计为“三农”和中小企业提供贷款12亿元,上缴税金近1500万元,实现利润6000多万元,连续两年被亭湖区政府表彰为财税贡献企业,投融资先进企业,2014年被省、市、区金融办评为“AA”级单位。贷款余额21180万元,其中涉农贷款比重达到96、73%,农户贷款占比达92、18%,农业龙头企业贷款占比达4、56%,为农业发展、农民增收、农村繁荣提供了有力的资金支持。在亭湖区大洋街道文港路新设顺泰小贷公司分支机构,扩大了公司业务覆盖面,全年新增资金12482、36万元,争取省市财政资金补助82、36万元,为300多家客户解决了生产经营资金的燃眉之急。

            五、参与城镇化建设,加快城乡统筹发展

            把参与试点镇建设作为统筹城乡发展的重要抓手,发挥政府投融资平台优势,加快盐东镇新镇区建设,为盐东镇强镇扩权提供支持。总投资8500万元、总建筑面积23000平方米的新城乡大厦和便民服务中心,全面进行室内装修,同步推进室外污水、电信、广播电视、移动、强电、监控、道路和铺装及绿化等公建配套设施建设。总投资6000万元、建筑面积25000平方米的富民新苑安置小区一期施工完毕,开始交房。

            六、实施“百家中小企业培育计划”,破解企业融资难题

            认真做好统借统贷的各项准备工作,积极协助政府与省进出口银行签署了中小企业信贷成长计划资金统借统贷合作协议,获得10亿元的信贷授信,截止2014年12月份,累计帮助15家中小企业成功通过了统借统贷审查,获得中小企业统借统还资金1、84亿元。向大市区188家重点中小企业致了一封公开信,对近100家中小企业负责人进行了业务培训,宣传了培育计划的优惠政策。不断建立健全科学合理的运作机制,确定了企业筛选初审推荐工作机制、风险控制、经费保障等机制,获得了市级评审推荐工作授权批复,5月份市政府出具了承担最终贷款偿还责任承诺函,为中小企业统借统还业务开展奠定了良好基础。

            七、完善党建工作,发展保障更加坚实

            体制机制调整到位后,公司立即成立中共盐城市农业水利发展投资集团有限公司总支委员会,下设两个党支部。坚持以改革创新精神全面加强和改进公司党的建设,切实把党的政治优势充分转化为公司科学发展的优势。公司坚持“围绕经济抓党建、参与管理起作用、把握方向谋大事、抓好班子带队伍、重视民生求和谐、服务大局促发展”的党建工作基本思路,突出发挥好党组织参与决策、主导用人和保证监督三项核心职能,使党建工作始终围绕公司改革发展目标发挥政治导向、组织保障、保驾护航作用。牢固树立“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念,加大公开选拔、竞聘上岗等竞争性干部选拔力度,公司和基层单位所有工作人员“逢进必考”,对中层干部选拔任用全面实行任前公示,党支部书记全部实现两推直选,公开竞聘已成为集团公司选人用人工作的常态。

            八、加强班子建设,引领作用不断提升

            以坚定理想信念为重点加强思想建设。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和省、市委全会精神,始终保持理论上的清醒、政治上的坚定。深入开展“产业转型怎么看、加快发展怎么干、二次创业怎么办”解放思想大讨论活动,及时调整与时代要求不协调的思维,更新与公司目标要求不相符的观念,改革与科学发展不合拍的做法,以更加开阔的视野引领新的发展。

            以健全民主集中制为重点加强制度建设。坚持把民主集中制作为科学决策的根本保障,健全公司议事制度,对一些重大决策、重大项目严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行民主决策,对事关公司长远和全局的重点工作、重大任务、重要目标,做到有分工、有统一、有检查、有考核、有奖惩。完善民主生活会制度,深入开展谈心活动,认真开展批评与自我批评,领导班子的凝聚力和战斗力进一步增强。

            以打造和谐班子为重点加强作风建设。认真贯彻落实中央改进作风八项规定、省委省政府十项规定和市委十项规定,大力倡导和深入践行“勤学习、善思考、勇创新,知实情、出实招、干实事,讲团结、守规矩、做表率”的要求,自觉克服形式主义和官僚主义,积极参与银宝公司“听民声、察民情、解民忧、促民富”主题教育实践活动,领导干部主动深入职工群众,深入基层单位,作风更加务实,措施更加科学。

            九、抓好温暖工程,发展共享充分实现

            牢固树立群众观点,关注职工思想动态,注重人文关怀和心理疏导,密切了党群关系、干群关系。按照市委统一部署,结合企业实际,扎实开展“三解三促一加强”活动,倾听职工群众对企业改革发展的意见和建议,更好地指导和推动工作。全力实施职工工资收入持续增长工程、困难职工救助工程、职工素质提升工程,着力提高职工幸福指数。并入银宝公司后,职工收入增长?%,比2012年增加?万元。

            十、开展反腐教育,风清气正也是政绩

            按照“为民、务实、清廉”的要求,把反腐倡廉制度建设纳入各级领导人员岗位职责之中,形成了全覆盖、网络化,横到边、纵到底的责任网络体系。建立每年一次的党风廉政建设责任制检查考核机制,对领导班子和中层管理人员进行全面“政治体检”,并将考核结果与领导人员综合考核、绩效考核挂钩,增强考核约束力。坚持用新思想、新观念统领反腐倡廉建设宣传教育工作,注重发挥先进廉洁文化的引领作用,培育廉洁价值取向,促进廉洁文化养成。通过中心组学习会、廉洁从业学习培训、主题教育活动、节日期间警示教育等方式,不断增强领导干部廉洁从业和风险防范意识。积极发挥典型示范和引导作用,大力弘扬“以廉为荣、向我看齐”主旋律,“清廉是幸福的基石”成为广大党员领导干部的价值追求目标和自觉实践的生活方式。

            虽然今年集团工作取得了一定成绩,但是由于复杂严峻的宏观经济形势和体制调整等因素,公司发展还存在一些问题和不足:如发展载体太小,“农”字平台特色发挥有限;资产规模小,发展能力不足;项目资金安排不到位,影响公司的后续发展等,需要在今后的工作中不断改进和克服。

            2014年,我们将以党的十八届三中全会及市委六届四次全会精神为指引,进一步解放思想,改革创新,牢牢把握稳中求进的总基调,围绕创建国家级农业产业化龙头企业的目标,大力实施“融资撬动、项目带动、改革推动、创新驱动”战略,做大做强特色农业板块,做稳做实城乡统筹板块,做精做久金融服务板块,确保实现利润1000万元,融资5亿元。

            以上是我公司领导班子工作总结,恳请考核组的各位领导批评指正。

            【范文二:乡镇领导班子述职述廉报告】

            一年来,在县委、县政府领导下,我们认真学习贯彻落实党的十八大精神,以科学发展为主题,以转变发展方式为主线,以改善民生为重点,以加快发展为第一要务,紧紧围绕县委、政府的发展战略和乡党委发展思路,始终坚持以经济建设为中心,围绕建设“生态鱼米之乡”总体思路,抓班子带队伍,兴产业强基础,抓民生促和谐,推进乡域经济持续、快速、健康发展和社会全面进步,努力实现全年目标。

            一、主要工作

            1、进一步调整产业结构,壮大支柱产业。确立全乡“北部花椒南鱼米”的产业布局,强推3年内万亩花椒产业基地的强势崛起,在姚石桥、龙山院、桐麻山、蒋家院等村新载花椒XX00亩、补种800亩,种植5万株花椒苗,完成花椒育苗60万株。依托“九口井粮油种植专业合作社”,组织农户2600余户,种植优质水稻8500亩,按照统一品种、统一技术、统防统治,大量施用农家肥,减少化肥、农药用量,在九口井优质大米核心区安装了一批太阳能杀虫灯和频振式杀虫灯,生产出高品质的“九口井”牌优质大米。扶持以万河水产为龙头的水产繁育养殖,推动药材种植异军突起,面积扩大。

            2、加快场镇建设,推动工业经济增长起步和第三产业活跃。坚持把工业作为发展乡域经济的重要后劲,从无到有,进一步扶持壮大宏发矿山机械厂等工业企业,鼓励成品花椒加工。不断完善六角丘社区的功能,努力活跃一方商贸,繁荣本地市场。实施乡场镇总体规划修编、报审。经省政府批准取得场镇建设20亩征地,目前已进入征地拆迁安置补偿阶段。

            3、加大力度夯基础,统筹发展实现新突破。坚持把基础设施建设作为统筹城乡发展的有效举措,着力消除城乡二元结构,发展基础更加坚实。城乡建设快速推进,纵深推进交通建设,建成通村水泥公路3、2公里。不断夯实农业基础,完成5口病险塘堰整治,新建微型喷灌池18口,农业综合生产能力显著提高。完成乡邮政所的修建,进一步加大学校、卫生院改造力度。启动六角丘至花墙院泥结碎石烂路整治,配合水务局协调群力水库整治项目用地及进场施工。

            4、千方百计保民生,为民惠民实现新突破。坚持把保民生作为第一使命,集中人力物力财力大办实事,群众得到更多实惠。粮食直补、移民直补等政策全面落实。实施积极就业政策,以发展产业、支持创业、加大投资、劳务输出等促进城乡统筹就业。全面推进社保扩面,社会保障体系不断健全。启动无房户建房10户,把城乡环境综合整治作为“一把手”工程,纳入年度目标考核,垃圾处理基本做到日产日清,积极实施街道绿化工作,群众生活品位大幅提升。完成白内障复明手术8例,按要求全面完成乡农村低保清理工作。

            5、社会事业加快发展。乡敬老院建设全面完工,做好了基础设施和配套设施建设,购置生活用品,调整充实敬老院管理和服务人员,目前正全面落实五保老人入住工作。完成公立幼儿园主体工程。积极推行“科技下乡”,提高科技成果利用率。服务学校教育,全面推进素质教育,提高教育教学质量。切实开展新农村合作医疗,已妥善安排和全面开展2014年新农合筹资工作。确保按时完成参保任务,参保人数达95%以上。建立完善了重大传染病疫情和突发公共卫生事件监测、应急处置指挥制度,提高了疾病控制和突发公共卫生事件应急处理能力。广泛开展群众文体活动,认真组织建设村图书室。全面做好了计划生育、国土管理、环境保护等工作。

            6、扎实开展平安建设,实现社会安全稳定。平安创建实现了“四零”目标,依法规范信访行为,努力把信访问题消除在萌芽状态、化解在基层。加强维稳工作,周吉秀、李中闵等人的上访案,彻底解决,正在努力协调屈纪元、杨发达的稳控工作。进一步巩固扩大了安全生产示范乡镇成果,一年来没有发生一例生产安全责任事故。做好信访工作,大力调解不稳定因素,化解重点矛盾纠纷2起。

            7、加强文化事业建设,丰富群众文化生活

            一是加强精神文明建设,提高人民群众的幸福指数。乡政府以推进精神文明建设为载体和平台,以建设农家书屋为契机,加强文化建设和管理,不断丰富百姓的业余文化生活,不断提高全乡人民的素质。努力推进文明村组的创建,力求把新XX建设成为和谐文明的新型乡镇。二是稳步开展新农村文化建设。为进一步丰富群众的生活,全乡在加大村级办公场所建设的同时,充分利用每个村安装的远程教育接收网点,使全乡人民群众能够在村级组织活动场所实时收看到各种致富信息和娱乐节目。

            8、基层组织建设不断加强。开展了“中国梦”演讲比赛,开展“XX好人”的评选和表彰工作,取得了良好的社会效益;完成乡办公场所的维修及政务服务窗口的整合;开展入党积极分子培训两次;对36名贫困党员进行了慰问,发放慰问金3600元;落实姚石桥村规范化活动室建设,维修龙山院村活动室;全面落实乡纪检监察组织规范化建设任务。完成换届前后备干部考察,建立后备干部推荐名册,共计67名后备干部。在此基础上,已完成村(社区)党组织换届选举工作,正在全面开展村(居)民委员会换届选举工作。

            二、廉政建设

            1、明确责任主体,细化分解工作任务,认真落实党风廉政建设“一岗双责”。为了更有效地落实党风廉政建设责任制,根据“谁主管、谁负责”的原则,对全乡党风廉政责任制进行了责任分解,为确保各项工作任务落实到实处,明确了主管领导、主要责任单位、主要负责人和协办责任单位,要求各主管领导、主要责任单位、主要负责人及协办责任单位要互相协调,主动工作,形成合力,促进落实。

            乡党委把重点工作任务定位到乡党委、政府领导班子的每个成员和相关部门,明确工作目标,制定保障措施,提出完成时限。乡纪委、监察室加强监督检查,确保各项工作任务落到实处。领导班子成员切实承担分管范围内反腐倡廉工作的直接领导责任。明确“谁主管、谁负责”,认真履行“一岗双责”,既要管理分管部门的业务工作,又要抓好分管范围内的反腐倡廉工作。真正做到反腐倡廉工作与各项业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩。

            建立健全党风廉政建设工作制度,扎实开展"三级廉政承诺"制。根据县委、县纪委的部署和要求,结合本乡实际,年初制定了《20XX年党风廉政建设和反腐败工作意见》、《党政班子成员廉政建设岗位责任制》、《乡机关工作管理制度》等一系列制度,以纪律要求人,建制度约束人。按照"一级要求一级,一级对一级负责"的要求,乡党委分别与班子成员、乡各站所室、部门负责人以及各村党支部、村委会主要负责人签定《党风廉政建设承诺书》共计164份。

            2、严格执行领导干部廉洁自律各项规定。

            督促领导干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,严肃查处领导干部利用职权和职务上的影响为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度,把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容,并加强审核监督,防止瞒报、漏报、谎报和流于形式。严禁领导干部违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益,严禁领导干部违反规定私自从事营利性活动,严禁违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证,严禁大操大办婚丧嫁娶事宜或借机敛财,严禁用公款或接受与其行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐、健身活动。

            3、贯彻落实“八项规定”,切实干部队伍建设。

            深入开展中央“八项规定”以及省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众有关规定、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》学习贯彻活动,提高广大党员干部廉洁履职的意识。组织广大党员干部认真学习各项规定的具体内容,全年组织党员干部学习培训3次,共342人次。营造党员干部学习的浓厚氛围,促使全体党员干部廉洁自律,进一步增强了党员干部拒腐防变的能力。围绕作风转变、效能提高、形象提升的总体要求,进一步完善了机关学习、值班、包村、考核、接访、为民服务等各项工作制度,加强了机关干部和村组干部的政治素养和纪律约束,增强了服务民众的宗旨意识。围绕建设万亩花椒产业基地,在广大干部中开展学习掌握花椒种植大比拼活动,全面提高干部素质励志吧http://wWw.bballfreak.com/。并结合全乡实际制定了《机关干部工作目标考核办法》、《村级工作目标综合考核办法》,认真落实干部工作日志制度等切实转变干部作风长效管理机制,切实做到用制度管人管事。同时,实行机关干部挂牌上岗制度,全面落实“一名乡领导主抓、一名乡干部包抓、一名村干部负责”的三个一的工作机制,将督促、检查、考核贯穿于整个工作之中。注重统筹兼顾,达到务求实效。做到了联系实际、分类指导,使干部作风教育整顿活动贴近工作实际、贴近干部实际;强化教育措施,实行纠建并举,坚持抓教育、找差距、抓整改,提高群众的满意度;坚持做到边学边改、边查边改,做到了以活动推动工作,以用工作成效检验活动开展的效果,实现了两不误、两促进。

            4、标本兼治,不断纯洁基层干部队伍。

            认真落实党风廉政建设目标责任制,切实加强惩防体系建设,不断加大对干部的教育、管理和违纪案件查处力度。坚持标本兼顾,一是强化学习,坚持每周一次的政策理论学习,并经常结合全乡和各自工作实际展开讨论,使队伍的整体素质得以提高。二是广泛开展法纪教育。在全乡机关干部、村“三职”干部、党员群众和县乡人大代表中开展党纪法规教育,提高了各级干部的廉政和安全意识,增强了法纪观念和依法行政的能力,起到了警示教育作用。三是抓查处,推进源头治腐力度。在抓好政务公开、村务公开、财务公开等工作的同时,进一步加大违纪违法案件的查处力度,起到查处一案、治理一线、教育一片作用。全年立案查处违纪案件2件,处分违纪党员干部2人,为加快发展营造了良好的风清气正政治环境。结合“三项建设”,建立健全了基层纪检监察组织和网络。

            【范文三:学校领导班子述职述廉报告】

            近年来我校认真贯彻落实科学发展观,解放思想,开拓创新,认真履行职责,充分发挥班子的整体效能,班子战斗力得到了不断增强。现将我校领导班子今年述职述廉情况报告如下:

            一、加强政治思想建设,提升班子领导水平

            近年来,学校领导班子不断加强思想和政治教育,把党的思想理论建设放在首位,坚定了理想信念,增强了理论素养和政治素质,增强了贯彻党的路线方针政策的坚定性和自觉性,进一步提高了履职水平和领导能力。首先是不断加强领导班子和全体干部的政治理论学习。坚持中心组学习制度,采用自学和集体学习相结合,不断创新学习方式、丰富学习内容、完善学习制度,牢固树立起科学的发展观,班子的凝聚力、战斗力进一步得到增强。其次是大力弘扬理论联系实际的学风,坚持理论学习与银行业务学习相结合,坚持学思结合、学用结合,将学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,提高了用科学发展观研究、分析、解决问题的能力。

            二、加强校园文化建设,提升办学品位

            一所学校发展到一定阶段,必然需要形成具有自身特色的学校文化。这几年我们非常注重校园文化建设,努力打造以“和乐教育”为核心的学校办学特色。一是努力培植学校精神,关注身边的优秀教师,挖掘其高尚品质,凝炼出敬业爱岗、吃苦耐劳、乐于奉献、团结合作的学校精神,来引领和感召每一名教师;二是打造好文化载体,通过设计校徽、编印校报、开通校园广播,定时更新校园文化阵地,有力充实了校园文化内涵;三是注重班级文化建设,学校大力倡导班级励志文化建设,努力展现学生的自主与创造精神,学生的聪明才智得到很好的激发,四是开展最美教师、优秀班主任等评选表彰活动,感动着每一名学生,每一位教师,也感动着每一个家长,感动着整个校园。在感动中,我们感受到学校的进步和发展,也深切体会到身为学校人的光荣和责任。第五、有效课堂,初显成效。我们从生本教育出发,扎扎实实实施行有效课堂,形成各具特色的课堂教学模式,扎实开展推门听课,经常组织培训、交流、研讨等活动,有效的提升了课堂教学能力。

            三、认真学习党的理论,切实加强党的建设

            学校按照关于加强领导干部作风建设的有关要求,联系思想和工作实际,认真学习党的十八报告精神、习总书记在党的群众路线教育实践活动动员会上的重要讲话、《党的群众路线教育实践活动文件选编》、新《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党纪条规。通过学习,认真查找了班子和个人在理想信念、密切联系群众、弘扬奉献精神、落实党风廉政建设责任制等方面存在的问题,剖析了存在问题的根源,并提出了今后努力的方向和整改措施。

            四、进一步加强领导班子作风建设

            一是坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,在重大问题的决定、重要工作的组织实施前,领导班子都能进行酝酿讨论。不搞“家长制”和“一言堂”,不以个人意见代替集体决定,真正做到大事上会,小事通气,实现了思想合心、行动合拍、工作合力,互相尊重、互相支持,聚精会神抓工作,脚踏实地干工作。二是认真落实集体领导下的分工负责制。班子成员根据各自分工,各司其职,各负其责,尽心尽力,切实履行自己的职责,认真抓好分管工作。同时,坚持分工不分家,班子成员相互团结协作、相互协调,密切配合,积极主动地参与集体领导。三是加强班子成员之间的交流和沟通。班子成员之间能开展经常性的思想交流和沟通,相互提醒和帮助,增进了相互的团结、理解和信任,使班子的合力得到进一步加强。四是严格执行民主评议、民主生活会等制度,认真开展批评和自我批评,不断提高解决问题、开拓工作的能力。班子成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉做到自省、自重、自警、自励,在廉洁自律方面发挥表率作用。

            五、严格遵守廉洁自律有关规定,狠抓廉政建设

            学校领导班子把党风廉政建设责任制的落实纳入重要工作日程。一是细化责任分解,明确了领导班子及成员在党风廉政建设中的责任。通过对党风廉政建设责任进行分解,明确了责任范围、责任内容,做到责任到人。二是按照“谁主管、谁负责”的原则,签订目标责任书,结合单位实际,形成主要领导亲自抓,工作人员具体抓,层层抓落实,一级抓一级,一级对一级负责的党风廉政建设工作机制。三是深入开展党风廉政建设学习教育活动。通过学习教育,领导班子廉洁自律意识、勤政廉政意识明显增强,思想作风有了明显转变。四是推进了制度建设,结合工作实际强化了领导干部述廉制度、党风廉政建设考核制度、责任追究制度、重大事项报告制度等规章制度的贯彻落实,修改完善了《财务管理制度》、《公务用车制度》、《内部议事制度》等,形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。

            由于上级的坚强领导、班子成员的共同努力,学校领导班子认真履行职责,狠抓落实,各项工作都取得了较好的成绩。但我们也清醒地认识到还存在一些问题和不足,主要表现在:学习理论的自觉性依然有待加强,综合素质还有待于进一步提高,在今后的工作中,我们将发扬成绩,克服困难,积极整改自身存在的问题,进一步发挥领导班子带头作用,把各项工作推上一个新的台阶。

            【范文四:局领导班子述职述廉报告】

            尊敬的刘书记、市局考评组各位领导,同志们:

            过去的一年,在xx市局和兴化市委、市政府的正确领导下,局党委班子以党的群众路线教育实践活动为统领,以节约集约为核心,积极启动“双提升”工作,加快推进服务创新,较好地完成了全年目标任务。根据xx市局的部署要求,受各位委员委托,现将我局领导班子建设、履行职责和党风廉政建设等方面情况汇报如下,请予评议。

            一、深入践行群众路线,夯实工作基础

            1、扎实搞好教育实践活动。教育实践活动中,我局始终把群众满意放在活动的首位。聚焦“四风”关键,深入查摆问题,找准问题症结,多措并举抓整改。为保证活动效果,全系统42个支部、331名党员全员、全程参与活动,局7个指导组对35个乡镇国土所活动精心组织,深入指导,与基层所共同学习,共同征求意见,共同落实整改,全系统共邀请194名群众观察员参与活动。班子成员访企业、进村组、到社区20余次,征求各类意见建议324条。班子成员共谈心谈话332人次,收集各方面反馈的意见、建议362条。全系统党员同志共疏理出个人“四风”问题4000余条。对干部群众反映的突出问题和提出的意见建议,实事求是地做出了回应,组织逐项整改落实、专项整治和制度建设任务,内容涉及完善集体学习制度、强化议事谈心管理、落实调查下访工作、加强队伍建设考核、抓好内控制度落实、规范公务车辆使用、严格控制办公经费、开展勤俭节约活动等16个方面。通过教育实践活动的开展,党员干部真正受到教育,心灵受到触动。在兴化市教育实践活动整改落实工作“一把手”推进会上我局作了交流汇报。

            2、健全实施各项工作制度。完善党委议事规则和决策机制,坚持民主集中制和少数服从多数的原则,规范决策行为和工作程序,做到无议题不议事,对党委会议决定的事项,加强督办,做到事事有回音、件件有落实,从而进一步提高决策水平。4月份按期召开了党代会,进行了党委换届选举,深化党务、政务公开工作,所有应公开事项,均在门户网站和内网进行公示,切实保障广大干部群众的知情权、参与权、监督权。同时全面梳理和认真分析现有规章制度在执行中出现的问题,明确已出台制度的管理和考核责任,切实提高管理水平,努力推进本系统制度管理的常态化、长效化。

            3、全面加强系统队伍建设。有步骤、有计划、系统地组织党委中心组和全系统工作人员开展理论和专业知识学习,全年组织党委中心组集中理论学习14次,组织全系统业务培训6期,坚持每周五下午班子成员和科室负责人领学制度,以集中讨论交流带动班子成员和全系统工作人员学习积极性和主动性的提高。加强对党员干部遵守规章制度情况的检查,深入开展各项专项治理活动,规范上网行为,升级考勤系统,加强考勤数据的即时性与真实性管理;严格执行工作日志管理制度,量化单位和个人每个工作日工作进展情况,传递工作压力。定期在内网发布督查通报。发布内部督查通报4次,涉及10个单位,14名责任人,起到了很好的警示教育作用和成效。

            二、围绕节约集约主线,保护国土资源

            1、持续加大土地复垦开发力度。一是狠抓耕地占补平衡项目库建设。筛选耕地占补平衡入库项目107个,建设规模7538、829亩,预计新增耕地面积7498、296亩。有94个项目通过现场验收,建设规模7292、2835亩,新增耕地7203、6371亩。二是大力推进增减挂钩拆旧地块复垦还耕工作。上报实施挂钩复垦项目48个,建设规模794、016亩,新增耕地面积793、305亩。经xx市局验收项目27个,新增耕地面积472、73亩。三是切实做好省以上投资土地整理项目建设。上报沈伦、西郊、戴南等三个土地整治项目,沈伦项目已获省厅批准,土地整治计划和预算均已下达。待验收省以上投资项目5个,其中老圩项目已初验,海南、新垛、大营和万顷良田建设工程第一期项目进入审计阶段。正在实施项目4个,包括沙沟、大邹、竹泓和万顷良田建设工程二期。四是及时开展耕地后备资源和高标准农田调查。工作成果已经xx市局评审并报省厅。改造建设标准农田22、5万亩,完成年度任务。在上年基本农田划定成果基础上,根据上级要求,对省道等项目占用的基本农田进行了调出和补划,最终数据库已经省厅规划院复核通过。

            2、积极推动土地节约集约利用。一是主动争取计划分配。结合兴化资源保护任务重、基础设施建设相对薄弱等实际积极上争建设用地指标,省厅下达我市新增建设用地计划指标1520亩,农用地1310亩(其中单独选址310亩)。报省排队点供项目3个,申报计划534亩。做好以工业用地为重点的闲置和低效用地的调查工作。二是组织力量对批而未供、供而未用土地情况进行清理排查。对已出让未开工的单位、个人发放通知,督促开工,促进了这部分土地的利用。三是有序组织供地工作。对全市招商引资签订项目进行排查筛选,按照效益优先、保证重点的原则,努力让有限计划,发挥最好效益。全年共供地142宗,面积3877、01亩,出让金总额61943万元,其中:挂牌出让经营性用地26宗,面积500亩,成交总额40051万元,成交宗数和面积明显低于去年,出让价格与去年持平;工业用地挂牌出让81宗,面积1581、86亩,成交总额21892万元,项目宗数和面积较去年有所下降;划拨土地35宗,面积1795、15亩。四是启动土地利用总体规划中期评估工作。针对部分项目选址时不可避免的占用有条件建设区(扩展边界)及一般农田情况,对31个乡镇土地利用总体规划进行调整。开展了土地利用总体规划数据库更新和县级土地整治规划数据库建设和汇交工作,完成土地利用总体规划中期评估报告,即将评审。

            3、严格规范土地执法巡查。一是全面落实动态巡查责任制。开展集中土地执法动态巡查128次,巡查各类用地项目298宗,下发停止土地执法行为通知书75份,立案查处违法案件35宗,面积469、7亩。同时将土地违法案件处置权前移。为缩短土地违法行为从发现到查处的时间,农村村民违法占地建住宅,以及非法占用10亩以下的土地违法案件,基层所直接立案查处。二是扎实推进涉土信访维稳工作。受理各类信访举报诉求咨询502件,其中省级交转76件,xx市交转29件,本市各部门转55件,我局直接受理342件,均已办结。三是有序推进卫片执法监督检查。部下发我市卫片数据疑似违法图斑(W)1711个,面积9878、78亩,核查违法用地14宗(涉及20个图斑),已全部立案查处到位,罚款148、35万元,没收违法用地上的建筑物10、8万平方米,已移送市财政局国资办,14宗违法用地涉及的14名责任人已处分到位。在依法查处的前提下,积极调整安排用地计划组织报批,快速依法完善用地手续。四是规范采矿权市场建设。有偿出让粘土资源101、9914万方,收取采矿权出让价款256、5585万元、环境恢复治理保证金189、245万元、矿产资源补偿费40、7966万元。

            三、主动融入发展大局,加快职能转变

            1、积极推进“集成服务”。设立行政服务中心、昭阳、戴南、安丰四个国土基层便民服务窗口,积极推进土地登记发证由乡镇直接受理,网上报批的模式,共网上办理各类登记9282宗,其中初始登记2155宗、变更登记1983宗、他项权利登记1792宗、抵押金额372103、5万元、分割登记324宗、换证遗失补证433宗、查封281宗、解封26宗、更正登记170宗、分割证快速换发证1970本。

            2、全面建立行政审批事项目录清单。共梳理出土地方面权力事项95项,其中行政处罚53项,行政许可事项11项,行政确认事项10项,行政收费事项13项,行政强制事项1项,其他权力事项7项。做到行政审批目录化,实现“目录之外无审批”。同时将行政许可6类审批事项,从62天缩短到39天,办结时限缩短三分之一以上。对重点招商引资项目涉及土地预审等相关审批业务,只要材料齐全,符合审批条件,力争做到先窗口出文,后网上审批。

            3、进一步保障被征地农民合法权益。会同人社、财政部门根据省政府93号令制定了《兴化市征地补偿和被征地农民社会保障实施细则》。新《细则》在保障方式、保障费用、年龄段划分、16周岁以下被征地农民生活补助费标准等方面都进行了明确。集体存量建设用地征收时,考虑到历史遗留原因,办理征收时仍按农用地标准进行补偿,维护农民利益。

            4、加快国土资源信息化建设。稳步搞好集体土地所有权确权发证以及地理国情普查工作。地籍调查与测量已开展130个行政村,戴南镇、安丰镇、张郭镇、城堡镇已全部调查入库地理国情普查内业影像采集处理、外业调查、地理国情数据采集正在有序进行。联动推进“一张图”工程建设。“一张图”核心数据库及门户网站、内网综合事务网等应用系统建设已经完成,“四全模式”的初步部署即将进入试运行阶段。

            四、着力改进行风政风,维护国土形象

            1、全面推进廉政建设和反腐倡廉教育。年初,系统上下签订《党风廉政建设承诺书》和《党风廉政建设目标责任书》,实行一岗双责,党员干部以此为准绳,严格要求自己,促进了服务工作。严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》,大力推行所务公开。对基层所财务支出实行定期公开,所内人员实行会签,明确“六个不准”财经纪律。严格执行《干部选拔任用工作条例》和干部任用四项监督制度。所有干部使用均经局党委集体讨论决定,任前由人事科、监察室联合考察,并进行廉政谈话。

            2、深入开展“三走进三服务”活动。在践行群众路线、三解三促、挂钩帮扶等活动中,坚持少说多干、低调务实,积极主动为基层和群众排忧解难,班子成员先后多次深入大营镇高港村、大邹复兴村、大邹吴家村、西鲍窦泊村、沧浪社区和xx新纬不锈钢异型材料有限公司(戴南)等村组、社区、企业调研,共帮助社区、村和企业解决实际困难23件。组织机关党员干部参加各类志愿服务700余人次,义务献血23人次,帮扶困难群众95户,踊跃开展各种爱心捐助活动,真正把“三走进三服务”工作落到实处。

            3、深入推进工作创新。将国土系统党建与提升服务力、增强执行力、推动服务创新相结合。打造的“大地清风、集成服务”品牌,荣获兴化市文明优质服务品牌,《xx日报》、《江苏法制报》、《江苏土地》分别对我局“集成服务”模式给予了充分肯定。昭阳国土资源所党支部被表彰为“基层党建工作示范点”,中心窗口连续多年被行政服务中心表彰为“红旗窗口”,同时被xx市委组织部表彰为“党员先锋岗”。积极参与争创“群众满意的窗口服务单位”,35个国土所统一推行“两牌一栏”制度,在办事大厅设置办事指南牌、去向指示牌和政务公开栏,主动公开服务承诺,接受社会监督。

            过去的一年,我局上下不断开拓进取,埋头工作,各项工作都取得了明显进步。但是,我们也清醒地看到工作中存在一些不足,主要表现在:一是建设用地的供给与需求、时间与空间的矛盾将长期存在,耕地保护的压力愈来愈大。二是节约集约用地的观念与行动自觉的形成,需要在加强宣传教育、建立健全制度保障等方面做更多的工作。土地违法特别是零星分散的土地违法,制止难、查处难、执法难,不仅扰乱用地秩序,更是影响节约集约用地最突出问题。三是农村各种利益诉求最终往往集中到土地上,涉土信访矛盾纠纷呈现增长态势,既影响稳定,也对国土部门形象极为不利。四是系统内的党风廉政建设面临新的考验,在吸取教训,加强教育,提高意识,持久监督,实现常态等方面需要锲而不舍的努力。

            新的一年,我局将按照xx市局和兴化市委、市政府的目标要求,深入学习贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神,不断创新国土资源管理方法和手段,全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,全力开创我市国土资源工作新局面。

            以上是局领导班子述职述廉报告,不当之处,敬请批评指正。励志名人名言/

            【范文五:银行领导班子述职述廉报告】

            20XX年我支行认真贯彻落实科学发展观,解放思想,开拓创新,认真履行职责,充分发挥班子的整体效能,班子战斗力得到了不断增强。现将我支行领导班子今年述职述廉情况报告如下:

            一、加强政治思想建设

            今年来,支行领导班子不断加强思想和政治教育,把党的思想理论建设放在首位,坚定了理想信念,增强了理论素养和政治素质,增强了贯彻党的路线方针政策的坚定性和自觉性,进一步提高了履职水平和领导能力。首先是不断加强领导班子和全体干部的政治理论学习。坚持中心组学习制度,采用自学和集体学习相结合,不断创新学习方式、丰富学习内容、完善学习制度,牢固树立起科学的发展观,班子的凝聚力、战斗力进一步得到增强。其次是大力弘扬理论联系实际的学风,坚持理论学习与银行业务学习相结合,坚持学思结合、学用结合,将学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,提高了用科学发展观研究、分析、解决问题的能力。

            二、贯彻民主集中制,切实加强作风建设。

            我支行按照关于加强领导干部作风建设的有关要求,联系思想和工作实际,认真学习了党的十八报告精神、习近平书记在党的群众路线教育实践活动动员部署会上的重要讲话、《党的群众路线教育实践活动文件选编》、新《党章》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党纪条规。通过学习,认真查找了班子和个人在理想信念、密切联系群众、弘扬新疆精神、落实党风廉政建设责任制等方面存在的问题,剖析了存在问题的根源,并提出了今后努力的方向和整改措施。

            进一步加强了领导班子作风建设。一是坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,在重大问题的决定、重要工作的组织实施前,领导班子都能进行酝酿讨论。不搞“家长制”和“一言堂”,不以个人意见代替集体决定,真正做到大事上会,小事通气,实现了思想合心、行动合拍、工作合力,互相尊重、互相支持,聚精会神抓工作,脚踏实地干工作。二是认真落实集体领导下的分工负责制。班子成员根据各自分工,各司其职,各负其责,尽心尽力,切实履行自己的职责,认真抓好分管工作。同时,坚持分工不分家,班子成员相互团结协作、相互协调,密切配合,积极主动地参与集体领导。三是加强班子成员之间的交流和沟通。班子成员之间能开展经常性的思想交流和沟通,相互提醒和帮助,增进了相互的团结、理解和信任,使班子的合力得到进一步加强。四是严格执行民主评议、民主生活会等制度,认真开展批评和自我批评,不断提高解决问题、开拓工作的能力。班子成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉做到自省、自重、自警、自励,在廉洁自律方面发挥表率作用。

            三、加强领导能力建设,不断提高驾驭全局能力。

            一是不断加强班子建设,提高领导水平和执政能力。在工作中,始终坚持用科学发展指导实践,推动工作。二是领导班子认真落实党风廉政建设责任制。三是坚持求真务实,重实际、说实话、办实事、求实效,坚决反对形式主义和弄虚作假行为发生。四是密切联系群众,关心群众生活,做群众的贴心人,切实解决群众关心的热点、难点问题。加大定点扶贫帮困、结对共建力度,做到扶贫帮困、结对共建工作经常化、制度化。

            四、严格遵守廉洁自律有关规定,狠抓廉政建设。

            支行领导班子把党风廉政建设责任制的落实纳入重要工作日程,与银行业务工作同安排、同检查、同考核。一是细化责任分解,明确了领导班子及成员在党风廉政建设中的责任。通过对党风廉政建设责任进行分解,明确了责任范围、责任内容,做到责任到人。二是按照“谁主管、谁负责”的原则,签订目标责任书,结合单位实际,形成主要领导亲自抓,工作人员具体抓,层层抓落实,一级抓一级,一级对一级负责的党风廉政建设工作机制。三是深入开展党风廉政建设学习教育活动。通过学习教育,领导班子廉洁自律意识,勤政廉政意识明显增强,思想作风有了明显转变。四是推进了制度建设,结合工作实际强化了领导干部述廉制度、党风廉政建设考核制度、责任追究制度、重大事项报告制度等规章制度的贯彻落实,修改完善了《财务制度》、《公务用车制度》、《内部议事制度》等,形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。

            今年以来,我支行领导班子认真履行职责,狠抓落实,各项工作都取得了较好的成绩,但我们也清醒地认识到还存在一些问题和不足。主要表现在:学习理论的自觉性依然有待加强,综合素质还有待于进一步提高,在今后的工作中,我们将发扬成绩,克服困难,积极整改自身存在的问题,进一步发挥领导班子带头作用,把各项工作推上一个新的台阶。

            【范文六:公司领导班子述职述廉报告】

            20XX年,在集团公司的正确领导下,在全体职工的共同努力下,XX分公司在企业生产经营工作中狠抓安全生产,加强基础管理,注重全员培训,积极探索创新,扎实推进企业文化建设,取得了初步的成绩。全年累计安全生产xx小时,总XX量XX立方米,各项生产经营指标均达到或优于集团公司的规定标准,在确保全年安全生产无事故的同时实现了年初制定的节能降耗工作目标。下面我把全年工作汇报如下:

            一、注重学习,加强政治修养,不断提高班子综合素质

            一年来,分公司领导班子成员始终把学习作为自身建设的一件大事,坚持不懈地抓紧抓好。一方面,贴近形势发展需要,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大会议精神,深入贯彻落实科学发展观,模范践行社会主义核心价值体系,努力做到思想上始终清醒,政治上始终坚定,作风上始终务实。另一方面,结合工作实际,系统学习了《中纪委十七届七次全会精神》、《中国共产党第十八次全国代表大会精神》等多篇学习内容,不断开阔知识领域,优化知识结构。同时,也注重学习先进单位的工作经验,不断创新工作机制,转变工作理念,为不断开创工作新局面奠定了坚实基础。通过学习,领导班子成员深刻认识到了必须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,在工作和生活中坚持廉洁自律、坚持学习,不断提高自己的政治素养和思想觉悟。尤其是在参加集团公司组织的中层管理人员培训中,我们积极参加,认真思考,勤于记录,不断充实管理艺术、法律意识等多方面理论知识。

            二、注重安全生产,主抓基础管理,提升经营业绩

            XX分公司成立至今,集团公司领导一直给予我们足够多的关心和支持,使我们获得了一定的成绩。但是随着企业不断地成长,我们并不满足于现状。经过多次开会深入探讨企业管理,我们觉得无论从哪一个角度来探讨管理,大家都会认可安全管理和班组管理是企业管理的基础,是根据地。就好比华夏大地上,家庭和睦是国家稳定与和谐的基础,如果家庭出现问题必然会导致国家混乱,而安全管理和班组管理在企业当中也处于这个位置。所以分公司今年的工作重点就是着眼于此,抛虚务实。我们通过下列工作加以落实:

            (一)安全管理方面

            首先,根据集团公司工作要求,分公司在原来的基础上,进一步丰富并完善了安全制度,共新增《安全生产会议制度》、《安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度》、《安全生产教育制度》等18项与安全生产有关的规章制度。同时编辑了《XX分公司安全技术操作规程汇编》,以集团公司现行的安全技术操作规程为基础,结合分公司生产经营的实际情况,精心收录和编辑了水质、管道、电工、机械、计算机、后勤和运输等生产经营工作中涉及的各项操作规程,装订成册,下发至各班组,为职工提供最为全面、准确的安全技术操作指引,使一切操作都能够有章可循。

            其次,认真落实安全教育和各项安全活动。分公司在每月的生产例会上都会组织班组长和管理人员学习安全案例和安全法规。在20XX年开展的“安康杯”活动和“安全生产月”活动中,分公司通过“十个一”活动,切实加强安全生产宣传教育,普及安全生产知识,使安全工作真真正正落到实处。

            最后,通过排查安全隐患和反事故演练,提高职工的安全意识。分公司定期对生产设备进行安全隐患排查,发现问题立即处理。在隐患排查中坚持“四个结合”,即检查与整改相结合;检查与落实责任和追究责任相结合;检查与加强安全管理基础工作相结合;检查与专项整治相结合。全年共排查安全隐患21项,其中解决15项,未解决的6项已上报集团供水部,并准备列入20XX年大修计划。同时我们定期组织反事故演习,时刻提醒广大职工提高安全意识。

            (二)班组管理方面

            班组是企业组织生产经营活动的基本单位,是企业最基层的生产管理组织。企业的所有生产活动都在班组中进行,所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败,只有班组充满了勃勃生机,企业才会有旺盛的活力,才能在激烈的竞争中长久立于不败之地。班组就像人体上的一个个细胞,只有人体的所有细胞全都健康,人的身体才有可能健康,才能充满了旺盛的活力和生命力。

            今年以来,我们首先以企业文化宣传栏为阵地,每月刊登一期《优秀员工的职业精神》来提高企业员工自身素质。每期通过如“责任第一”“敬业如魂”“忠诚无限”“团结协作”等主题来提升企业员工职业精神,组织职工学习并撰写心得体会文章互相交流,共同提高。再从“严、细、实”入手,推行白国周“三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高”的“六个三”班组管理方法,从交接班、班组三会、职工谈心、卫生分担等细节入手,不断推进各班组的管理水平。

            落实层级管理制度,形成分公司领导班子对班组长负责,班组长对班组成员负责的领导机制。实行过程中,个别班组长执行力度不到位,分公司领导亲力亲为,带领班组长一起管理班组,执行各项工作,直至班组长能够独立的完成班组的各项日常管理工作。

            为使班组管理确有实效,只有做到“有组织、有计划、有布置、有检查、有总结、有评比”,才能有效地提高班组管理的效率。分公司根据集团公司《安全、综合治理责任状》的内容进一步完善了XX分公司《班组百分考核细则》,细化具体条款45项并将考核责任落实到人,形成每周五综合检查制度,分公司领导带队检查各班组的安全记录、工作现场的安全、卫生情况,发现问题立刻责令当值人员整改。分公司每季度还通过评选文明班组、文明之星活动来树立优秀典型,以点带面,共同进步,形成良好的企业氛围。

            通过一年来的安全管理和班组管理,分公司的各项工作都有了了新的突破,也为今后的工作能更好的开展打下了坚实的基础。

            三、团结协作,加强班子建设,努力构建和谐职工队伍

            XX分公司领导班子现有成员三人,我负责分公司生产经营和支部党建的总体工作,副经理XX负责分公司的生产技术工作,经理助理XX负责分公司的企业文化建设、群团工作。在工作中,领导班子成员分工不分家,相互配合,有事及时沟通,群策群力,发挥集体聪明才智,不搞一言堂。例如我们经常定期或不定期召开领导班子会,会上我能及时向其他两名班子成员传达集团公司和党委召开的会议内容和部署的各项工作任务,XX副经理通报每阶段分公司安全生产工作的完成情况,XX助理就分公司群团工作的开展和企业文化的建设情况及时沟通。分公司一切生产经营和党建工作均按照民主集中制原则进行讨论、决策,使每名班子成员都能完全了解并掌握单位的各项工作事宜。但是我们深知一个企业的兴衰荣辱既需要一个强有力的领导班子,更需要一支和谐稳定的职工队伍。因此我们在工作中秉承全心全意为人民服务的宗旨,坚持从群众中来,到群众中去的工作方法。扎扎实实开展群众工作,不断提高职工群众的满意度。

            一是从提高广大职工对企业的归属感入手,着重培养他们的主人翁意识,尊重广大职工的知情权,让职工感到他们既是员工又是企业的主人,与企业同舟共济,荣辱与共。我们通过深入班组及生产现场调查研究,掌握第一手材料,有的放矢地解决问题。在企业的日常管理中,分公司领导班子坚持把民主管理、以人为本作为构建和谐职工队伍的核心理念。分公司坚持按照《厂务公开工作规范》的要求,每月生产例会,分公司领导都会把分公司的生产经营情况向职工通报;分公司坚持每半年召开一次民主生活会,解决职工提出的合理化建议XX条。每当年节假日或是职工家里出现困难的时候,分公司领导都会及时走访探望,为困难职工送去集体的温暖。截至20XX年XX月,分公司领导走访慰问困难职工XX人次,送去慰问金累计XX元。

            在企业文化生活和职工队伍建设工作中,分公司把工会、共青团工作纳入重要日程,切实做到抓党建、带工建、促团建,切实发挥出群团组织的纽带作用。20XX年1月18日,分公司组织了春节联欢会,在龙年春节到临之际为职工们献上节日的欢乐和祝福。在3月的学雷锋主题活动月中,分公司先后组织党员团员清扫XX广场国旗台,为得XX街道“五保户”老人XX大爷家打扫卫生,为XX镇养老院孤寡老人捐款购买生活必需品等活动,在社会上和职工队伍中引起广泛好评。5月4日,分公司团支部在XX风景区组织了以“青春与五四同行,青年与时代共进”为主题的青年团员踏青活动。6月9日,在分公司成立三周年这个充满了纪念意义的日子,我们组织了“我与XX共同成长”座谈会,会上新老职工交流着自己与水厂朝夕相处的心得体会。6月29日,在党建XX周年到来之际,分公司组织党员、班组长等骨干人员参观了XX,学习了解XX事业的艰辛历程。7月27日,分公司组织了党史、安全、企业文化知识竞赛活动,综合地检验了广大职工前期学习成果。9月25日,分公司党支部组织了以“传承红色经典,唱响青春旋律”为主题的党史宣讲比赛。集团公司相关部门领导出席活动,并给予了较高的评价。

            三是以“软环境建设年”为契机,推进企业文化建设。20XX年3月,集团公司开展了“软环境建设年”活动,分公司根据集团公司工作部署,找准定位,以推进企业文化建设为本单位的工作方向,先后开展了一系列工作:

            首先抓好视觉文化。我们参照现代化企业管理制度引入标准化的现场管理模式,制作了设备信息标识、设备状态标识、节能降耗等五大类,300余个标识,使现场管理更加清晰,责任落实更加明确。通过展板和宣传挂图把安全隐患防范、质量管理理念、使命责任意识等企业文化内容编写成简单浅显的小故事,通过一幅幅简洁明了、生动幽默的漫画表现出来。让人哈哈一笑的同时不免在内心深处产生对企业文化的共鸣,从而潜移默化地影响教育职工时刻保持积极向上的工作热情和一丝不苟的工作态度,在全体职工中形成一种思想积极进步,行为举止规范的良好氛围。

            其次,注意抓好职工精神文化。我们坚持每月出版一期反映职工文化生活的板报,板报内容包括学习园地、职工风采、交流平台,温情驿站四个版块。学习园地以《优秀职工的职业精神》为内容,每月选择一个课题如忠诚、使命、责任、服从领导、团结协作等内容,组织职工开放性学习讨论,把每个人的心得或感悟通过交流平台展示给大家,既帮助大家在学习上动态互补,更有利于分公司及时了解广大职工的思想动态,使今后的工作能够有的放矢。职工风采版块中我们把职工在生产生活中的精彩瞬间以照片的形式展出,弘扬爱岗敬业、热爱集体的良好风气。当职工过生日的时候,我们会在温情驿站板块中送上祝福的话语,让职工感受到来自集体的温暖。

            再次,注意抓好行为文化。分公司根据集团公司《职工行为规范集》的内容制定了更贴合自己的《职工职业形象准则》和《职工工作场所行为准则》,并以此为标准在单位内部开展“争创文明班组,争当文明职工”活动,从二季度开始每季度评选一次文明班组、文明之星,在宣传栏内设置光荣榜进行表扬。以此促进全体职工早日养成遵章守则、彬彬有礼的良好习惯,成为讲文明、懂礼貌、知荣辱、重品行的高素质供水人。

            四、严于律己,抓党风廉政,树廉洁新风

            (一)坚持抓好党风廉政建设

            分公司领导班子成员始终牢记“两个务必”,做到自重、自省、自警、自励,筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格遵守党风廉政建设的各项规定,在依法理财和廉洁自律上较好地发挥了表率作用。积极组织学习集团公司纪委下发的《20XX年纪检监察工作要点》、《国务院第五次廉政工作会议》等各项文件,认真开展警示教育,观看警示教育片《XX》、《XX》等并要求全体党员撰写心得体会。

            (二)模范执行民主集中制原则

            强化集体领导意识,坚决贯彻执行民主集中制,在资金支出、人事安排、奖金分配等方面都由班子集体研究决定,充分发扬民主,实行科学决策、民主决策。按照《党务公开工作规范》和《厂务公开工作规范》的要求,在每季度党员大会上通报党员发展情况、党费收缴情况和党建工作安排;在每月生产例会,把分公司的生产经营情况向职工通报;通过职代会及时向职工公开企业调资、奖金分配方案等情况;在每月初的财务情况通报会上,我们都会把分公司当月指标完成情况、工作奖金分配情况以及财务费用情况向单位骨干公开通报。

            (三)严格党的组织生活

            坚持“三会一课”制度,开展积极健康的批评与自我批评,加强了党性锻炼和思想政治修养,工作中每名班子成员都自觉做到以大局和班子团结为重,相互理解、相互支持,取长补短,增强了班子的凝聚力、向心力和战斗力。

            五、今后工作努力方向

            (一)在继续贯彻执行集团公司党委工作部署的基础上,结合分公司的实际情况,要有针对性更加灵活、主动地开展好生产经营和支部党建工作。

            (二)由于分公司始终处于低负荷运行状态,一些潜在的不确定因素还没有充分暴露出来,需要在今后的生产实践中不断摸索和总结。职工队伍的综合素质还有待于在实践锻炼中进一步提升,今年我们将以XX二期扩建工作为契机,紧紧围绕“安全稳定供水”的中心工作,在科学化经营下功夫,继续通过课题实验等方式努力探索安全生产、节能降耗的新思路。

            (三)从安全生产和培养职工文明素质入手,加大人力、物力、财力、精力的投入,从软件和硬件两方面提高分公司企业文化的建设水平。

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